Los trabajadores de AmRest son el corazón y el alma de nuestra organización, Ellos hacen que Amrest sea especial y por esto damos una gran importancia a que se sientan bien y confíen en lo que hacen.
- Nuestro índice de promoción interna es de un 80 %. Estamos comprometidos con nuestros empleados y nos implicamos en sus carreras.
- Trabajamos con nuestros empleados a la hora de crear sus IDP con el fin de impulsar su crecimiento tanto personal como profesional.
- Contamos con dos programas de formación especializados dirigidos a Managers y Directivos: AmCollege y AmRest University.
AmRest University es un completo programa de desarrollo profesional dirigido a Managers senior y a Directores con un alto desempeño en Amrest. Este programa desarrolla el liderazgo integral a través del perfeccionamiento de las habilidades interpersonales a nivel individual, lo que permite que los líderes se preparen para hacerse ser los dueños de sus propias carreras profesionales. Al potenciar estas habilidades de manera eficaz, los líderes pueden aplicarlas en AmRest, alcanzando resultados a nivel organización.
AmCollege es un programa personalizado dedicado a apoyar el desarrollo de nuestros futuros líderes. El objetivo del programa es proporcionar a las personas con ambición por crecer los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para asumir nuevas responsabilidades. El programa combina sesiones formativas sobre habilidades (soft y hard) con iniciativas de desarrollo, inspirando a los participantes a contribuir con el crecimiento de AmRest.
- Formación interna y externa. En AmRest, realizamos sesiones de formación interna de manera periódica con el fin de fomentar el desarrollo de nuestros empleados. Igualmente, todos los trabajadores de la empresa tienen la oportunidad de participar en sesiones de formación de carácter externo.
- Los equipos de liderazgo en cada país llevan a cabo sesiones específicas de formación junto con los programas de mentoring.
- Traslados. AmRest es una empresa internacional a todos los niveles. Si lo deseas, puedes tener la oportunidad de trabajar en el extranjero y continuar tu trayectoria profesional en otro mercado.
- Recorrido profesional personalizado. En AmRest, somos conscientes de que, para ampliar nuestro negocio, debemos propiciar el crecimiento personal de nuestros empleados. No creemos que las trayectorias profesionales deban ser lineales y, por ello, fomentamos la movilidad laboral. Quizá te apetezca trasladarte, o bien cambiar de departamento o incluso una posición totalmente distinta. Para nosotros, la pasión y la disciplina suelen ser tan valiosas como la experiencia y las competencias de cada empleado. Siempre hay tiempo para adquirir nuevas habilidades, por lo que aquí podrás dar forma a la carrera que deseas.
- Programas de prácticas. En AmRest, ofrecemos un abanico de programas de prácticas para estudiantes con la posibilidad de trabajar a tiempo completo una vez concluidas dichas prácticas.
- Horario flexible. Te ayudamos a conseguir el equilibrio entre tu vida personal y la profesional con la posibilidad de teletrabajar, salir antes del trabajo o tomarte algunos días libres si necesitas gestionar alguna emergencia.
- Sin código de vestimenta. Queremos que te sientas como en casa en AmRest. Por eso, en nuestras oficinas no hay código de vestimenta. En nuestros restaurantes solo hay algunas orientaciones mínimas sobre la ropa que hay que llevar para mantener la identidad de la marca. Te ofrecemos la oportunidad de trabajar como quieras, cuando quieras y donde quieras.
- Buen provecho. Todos los empleados reciben una tarjeta especial con un 25% de descuento para utilizar en nuestros restaurantes.
- Cafeteria System. En algunos países hay disponible un sistema externo de gasto donde a cada empleado se le asigna cierta cantidad de dinero para utilizarlo con él decida (restaurantes, gimnasio, viajes, seguros, etc.).
- Programa de denuncia de irregularidades. Esta plataforma permite que nuestros empleados den su opinión sobre la empresa. Tienen libertad para decir lo que piensen, proponer soluciones a problemas, así como notificar irregularidades o infracciones relativas a nuestras normas de cooperación.
- Oportunidades de RSC. La estrategia de RSC (responsabilidad social corporativa) abarca cuatro pilares. En cada uno de ellos, AmRest anima a sus empleados a participar en diversas actividades, tanto de manera local como global.
- Eventos. Es importante que nuestros empleados tengan la oportunidad de socializar fuera del entorno laboral por lo que organizamos frecuentes eventos como fiestas de Navidad y picnics o salidas en verano.
- Programas de recomendación de empleados. Queremos incluir a nuestros empleados en el proceso de contratación de la empresa. Así, gracias a las redes de contactos de los empleados pueden difundir nuestros puestos vacantes y ofrecer recomendaciones a la compañía.
- Ambiente informal. Nos comunicamos entre nosotros con naturalidad, nos dirigimos unos a otros por nuestro nombre de pila y ponemos un gran empeño en entablar relaciones profesionales con nuestros compañeros de trabajo. Tratamos a todo el mundo de manera igualitaria y nos aseguramos de que todos se sientan cómodos en el lugar de trabajo.
- Sólida posición y reputación en el mercado. Somos un operador multimarca de restauración líder con una importante presencia en Europa y China; además, cotizamos en las Bolsas de Polonia y España.
- Un equipo internacional. Los empleados de AmRest trabajan en más de 25 países distintos, proceden de diversas culturas y hablan diferentes idiomas. Estamos convencidos de que esta diversidad es nuestro punto fuerte.
- Horario de trabajo flexible. Creemos en el equilibrio entre la vida laboral y personal. Por ello, hacemos posible que nuestros empleados compaginen sus responsabilidades personales con las profesionales al permitirles que personalicen su horario laboral.
- Oportunidades de promoción tanto vertical como horizontal. En AmRest, deseamos que los empleados tengan un impacto directo a la hora de dar forma a su carrera profesional por lo que los animamos a salir de su zona de confort y a alcanzar su máximo potencial. Esto podría implicar trabajar en el extranjero, cambiar de responsabilidades o de departamento o moverse de operaciones a oficinas y viceversa.
- Cultura de reconocimiento. Uno de los elementos más importantes que encontramos en nuestro lugar de trabajo es la cultura de reconocimiento. AmRest cuenta con más de 100 programas de reconocimiento de empleados, tanto locales como globales, entre los que cabe destacar los premios Colonel’s Kitchen y el Building Excellence Award.
- Sistema de bonificaciones diversas en función del desempeño. Recompensamos a los empleados por su dedicación a través de un sistema conformado por diversas bonificaciones personalizadas en función del cargo que se ocupa, de los resultados del trabajo y de la consecución de objetivos.