AmRestowicze to serce i dusza naszej organizacji. To oni sprawiają, że AmRest jest wyjątkowym miejscem pracy. Dlatego też ważne jest dla nas, aby praca sprawiała im radość i dawała poczucie spełnienia
- Nasz wskaźnik promocji wewnętrznych wynosi 80%. Dbamy o naszych pracowników i inwestujemy w ich kariery.
- Współpracujemy z pracownikami przy tworzeniu indywidualnych planów rozwoju wspierających ich rozwój osobisty i zawodowy.
- Dla naszych managerów i liderów mamy dwa dedykowane programy szkoleniowe: AmCollege i AmRest University.
AmRest University to kompleksowy program rozwoju zawodowego, przeznaczony dla managerów wyższego szczebla i dyrektorów w AmRest. Poprzez rozwój umiejętności miękkich na poziomie indywidualnym, program rozwija holistyczne przywództwo, przygotowując liderów do przejęcia odpowiedzialności za swoje kariery. Wykorzystując efektywnie te umiejętności, liderzy mogą osiągać jeszcze lepsze wyniki zawodowe.
AmCollege to skrojony na miarę program, którego celem jest wspieranie rozwoju naszych przyszłych liderów, a także zapewnienie osobom ambitnym zdobycie wiedzy teoretycznej i praktycznej, niezbędnej do podjęcia nowych obowiązków. Program łączy szkolenia z umiejętności twardych i miękkich z inicjatywami rozwojowymi, dając uczestnikom możliwość przyczynienia się do rozwoju AmRest.
- Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne. W AmRest regularnie prowadzimy wewnętrzne szkolenia, wspierające pracowników w ich rozwoju. Każdy AmRestowicz ma również możliwość wzięcia udziału w szkoleniach zewnętrznych.
- Krajowe zespoły liderów na rynkach lokalnych obok programów mentoringu prowadzą także specjalne sesje szkoleniowe.
- Relokacje. AmRest jest firmą globalną – jeśli chcesz, masz możliwość pracy za granicą i kontynuowania kariery w innym kraju.
- Spersonalizowana ścieżka kariery. W AmRest rozumiemy, że rozwój biznesu zależy od wspierania rozwoju osobistego naszych pracowników. Zachęcamy do mobilności zawodowej, ponieważ wierzymy, że ścieżki kariery nie muszą być liniowe. Możesz zmienić dział, stanowisko lub nawet przenieść się do innego kraju.Dla nas pasja i dyscyplina często są równie cenne jak doświadczenie i kompetencje. Nowe umiejętności zawsze można nabyć, więc tutaj możesz naprawdę kształtować swoją karierę.
- Staż. W AmRest oferujemy szereg staży dla studentów, z możliwością późniejszego podjęcia pracy na pełny etat.
- Elastyczne godziny pracy. Pomagamy łączyć role zawodowe i osobiste poprzez możliwość pracy z domu; w sytuacjach awaryjnych możesz również liczyć na możliwość wyjścia z pracy czy wzięcia niezaplanowanego urlopu.
- Brak dress code’u Chcemy, abyś był sobą. Dlatego w naszych biurach nie obowiązuje dress code, a wytyczne dotyczące ubioru w naszych restauracjach są minimalne, aby zachować tożsamość marki. Oferujemy możliwość pracy tak, jak lubisz – kiedy i gdzie chcesz.
- Bon Appétit. Wszyscy pracownicy otrzymują specjalne karty rabatowe w wysokości 25% do wykorzystania w naszych restauracjach.
- Spersonalizowany program benefitów. Posiadamy system kafeteryjny z różnymi opcjami – jak karty MultiSport czy fundusze inwestycyjne.
- Program informowania o nieprawidłowościach. Platforma Speak Openly umożliwia naszym pracownikom wyrażanie opinii na temat firmy. Mają oni swobodę wypowiadania się, proponowania rozwiązań problemów, jak również zgłaszania nieprawidłowości czy naruszeń zasad współpracy.
- Możliwości w obszarze CSR. Strategia CSR obejmuje cztery filary. W ramach każdego filaru AmRest zachęca pracowników do angażowania się w szereg działań, zarówno lokalnych, jak i globalnych.
- Imprezy. Ważne jest, aby nasi pracownicy mieli możliwość spotkań towarzyskich poza miejscem pracy, dlatego regularnie organizujemy imprezy, takie jak przyjęcia świąteczne i letnie pikniki.
- Program „Poleć przyjaciela”. Staramy się włączać naszych pracowników w proces rekrutacji firmy. Korzystając z sieci osobistych znajomości, pracownicy mogą udostępniać nasze aktualne oferty pracy i przekazywać firmie rekomendacje.
- Nieformalna atmosfera. Komunikujemy się z sobą w naturalny sposób, mówimy do siebie po imieniu i wkładamy wiele wysiłku w budowanie profesjonalnych relacji z naszymi współpracownikami. Wszystkich traktujemy jednakowo i dbamy o to, by w miejscu pracy każdy czuł się komfortowo.
- Silna pozycja i reputacja. Jesteśmy wiodącym operatorem restauracji, który w swoim portfolio skupia wiele marek, z silną obecnością w Europie i Chinach. AmRest jest notowany na giełdzie w Polsce i Hiszpanii.
- Międzynarodowy zespół. Pracownicy AmRest pracują w ponad dwudziestu pięciu różnych krajach, pochodzą z różnych kultur i mówią różnymi językami. Wierzymy, że ta różnorodność jest naszą siłą.
- Elastyczny harmonogram pracy. Ponieważ wierzymy w integrację między życiem zawodowym a prywatnym, umożliwiamy naszym pracownikom łączenie tych dwóch obszarów, zapewniając im elastyczny czas pracy.
- Szanse na awans poziomy i pionowy. W AmRest chcemy, aby pracownicy mieli wpływ na kształtowanie swojej kariery, dlatego zachęcamy ich do wyjścia poza strefę komfortu oraz do pełnego wykorzystania własnego potencjału poprzez stworzenie im możliwości podjęcia pracy za granicą, przenoszenia się między funkcjami i działami lub między operacjami i biurami.
- Kultura doceniania. Jednym z najważniejszych elementów naszej firmy jest docenianie. AmRest posiada ponad sto programów doceniania pracowników, zarówno lokalnych, jak i globalnych, takich jak: Colonel’s Kitchen i Building Excellence Award.
- Zróżnicowany system bonusów zależny od wyników. Doceniamy pracowników za ich zaangażowanie poprzez zróżnicowany system bonusów, zależny od zajmowanej pozycji, wyników oraz osiąganych celów.